员工保险-员工保险

朝阳保险：

1、医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。

2、公司想要为员工购买社保，就需要先由参保单位或者参保人到社保局进行登记、并提供公司的相关证件、只要审核通过就可以办理相关的手续，如果要购买公积金，还需要统一提交公积金管理部门进行办理。

3、去公司***银行缴款。去公司***银行需凭税收缴款书缴款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

正规单位基本上都会为职工购买保险，给员工买保险单位交大部分，员工交小部分，按照最低档次合计，一个月差不多需要1500元左右。员工交的部分可以直接从工资中扣除代缴，每个月大概是300-500元左右，剩余部分则由单位承担，一般来说每个月的工资表中都会体现具体缴费情况。

大家缴纳的保险是公司社保，一个月需要缴纳的社保总费用大约是1500元到2000元左右，其中30%由员工本人承担，70%左右用人单位承担。缴纳的具体费用是不确定的，因为和员工本人的缴费基数有关，缴费基数越高，社保费用也会越多。

在给员工缴纳社保的时候，公司一个月的支出大约为1000元每人，如果给员工提供了公积金，则还需要再增加几百元。在缴纳五险一金的时候，是按照参保人工资总额来当做标准进行计算的，同时还要乘以社保的缴费比例。每个城市对于社保缴费比例的规定会有差异，不过大多数的情况下差异都不大。

生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。法律客观：《工伤保险条例》。

职工个人负担的部分由公司代扣代缴，直接从工资中扣除。举个例子，***设一个人的薪资每月为5000元，那么公司每月需要负担的社保费用即为5000*25%=1250元，职工个人需要负担的社保费用即为5000*12%=600元。公司保险交了后自己可以查询吗是可以自己查询的。

法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交三险一金或五险一金。那一金指的就是公积金。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

公司员工保险是一种针对企业员工的保险保障措施。以下是详细解释：定义与概述公司员工保险是指企业为其员工购买的一种保险，旨在为员工在工作过程中可能出现的人身意外风险提供保障。这种保险通常涵盖了员工的生命健康、意外伤害、职业病等多个方面。

公司员工保险是一种为员工提供保障和***的风险管理手段。员工保险是雇主为员工投保的一种保险，旨在为员工在工作期间或特定情况下出现的意外伤害、疾病等风险提供保障。以下是详细解释：员工保险的定义员工保险是企业和保险公司之间签订的一种合同。

公司员工通常购买的是社会保险和商业保险。社会保险社会保险是中国社会保障制度的重要组成部分，通常包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工通过公司参与社会保险的缴纳，享受相应的社会保障。

员工保险主要是指社会保险中的五险。员工保险的概念员工保险是一种为雇员提供基本生活保障的保险，是社会保险的重要组成部分。它包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。员工保险旨在保障员工在工作和生活中可能面临的各种风险，为其提供必要的经济支持和保障。

员工保险通常是雇主为员工购买的一种商业保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险养老保险是一种长期性的保险，旨在为员工在退休后提供稳定的经济来源。雇主为员工缴纳养老保险费用，使其在达到法定退休年龄后能够享受养老金。这对于保障员工的退休生活质量具有重要意义。

公司员工通常参加的是社会保险。社会保险是中国为员工提供的法定保险，主要包括以下几个险种：养老保险。这是为了保障员工退休后的生活，员工在工作期间缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后，可以领取养老金。医疗保险。

法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交三险一金或五险一金。那一金指的就是公积金。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业为员工购买的主要保险称为“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，由企业负责缴纳，部分险种个人也需要共同承担一定比例的保费。