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认定工伤后用人单位如何赔偿

与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

工伤认定后的工资情况：用人单位应当支付不得低于正常工资的80%的工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，按因公出差标准报销。

工伤时一般会根据劳动者的伤残鉴定标准来进行赔偿。在劳动者因为工伤治疗的期间内，用人单位应该照常发放工资，以原工资作为相应的发放标准。同时停工治疗正常发放薪水的日期不能超过一年，如果有特殊情况的话，那么需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者经过工伤劳动鉴定确认为工伤时，应当由用人单位按照规定向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。一般情况下，工伤劳动鉴定后的赔偿款需要在1-3个月内拿到。

工伤如何鉴定以及赔偿

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后-骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。

职工发生工伤事故，经过鉴定是九级工伤的，可以拿到工伤赔偿，其中一次性伤残补助金是本人九个月工资，医疗补助金是两个月工资，医疗费、伙食费和护理费等，根据实际产生费用报销，在治病停止留薪期间，单位会照常支付工资。 九级工伤伤残鉴定标准赔偿多少钱？工伤9级赔偿标准为下列项目：医疗费。

首先，54岁女工应当申请工伤认定。工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；其他的你自己可以看法条。还包括医疗费、交通费、误工费等其他费用也要由单位赔偿。

工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

工伤认定后工资按什么标准赔偿,规定有哪些?

工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

员工认定工伤后，按照工伤等级可以获得医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，护理费作为赔偿，这些费用可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付。

工伤认定标准及赔偿项目有：医疗费、伙食费、交通费、停工工资、生活护理费、伤残津贴等，具体情况下对于工伤认定的项目和赔偿标准，还需要根据实际的工伤后果和造成的损害情况来确定。 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤认定流程及赔偿标准

1、医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。工伤认定及赔偿程序 在工伤事故发生后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构进行治疗，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

3、工伤认定流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门在15日内审核，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤的赔偿标准是多少

1、一次性伤残补助金赔偿金十级工伤伤残标准为7个月的本人工资，但最高为88221元，最低为17644元；一次性伤残就业补助金十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元；一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603元。

2、一级至四级工伤伤残：伤残等级为一至四级的工伤职工，将获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，***伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。此外，伤残职工还可以选择按月领取伤残津贴，其中一级伤残为工资的90%，二级伤残为85%，***伤残为80%，四级伤残为75%。

3、工伤赔偿：医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。